Meer kansen als zorgprofessional: ontwikkel jezelf en vergroot je inzetbaarheid

Wat is de Wet DBA en waarom is dit relevant voor zorginstellingen?

De Wet DBA is opgezet om schijnzelfstandigheid te voorkomen. Deze wet maakt onderscheid tussen een opdrachtrelatie en een dienstverband, waarbij zelfstandigen niet langdurig en structureel dezelfde werkzaamheden mogen verrichten als reguliere werknemers.

Voor de zorgsector is dit een gevoelig punt, aangezien veel zelfstandigen een belangrijke rol spelen in de dagelijkse zorgverlening. Het is niet ongebruikelijk dat zelfstandigen voor langere tijd bij dezelfde instelling werken, wat kan worden gezien als een schijnconstructie. De Belastingdienst gaat deze situaties vanaf 2025 intensiever controleren. Voor zorginstellingen betekent dit dat ze zorgvuldig moeten aantonen dat samenwerkingen voldoen aan de eisen van zelfstandigheid.

Wanneer een organisatie dit niet kan aantonen, kan dit leiden tot naheffingen of zelfs verplichtingen om zelfstandigen in dienst te nemen. Voor veel zorginstellingen, die al kampen met personeelstekorten, kan dit grote gevolgen hebben.

‍

De uitdagingen voor zorginstellingen

De striktere handhaving van de Wet DBA brengt zowel financiële als organisatorische risico’s met zich mee. Naast de mogelijkheid van boetes en naheffingen kan ook de flexibiliteit van uw personeelsbestand onder druk komen te staan. Veel zorginstellingen vertrouwen op zelfstandigen om pieken in de vraag op te vangen of om specialistische zorg te bieden.

Als zelfstandigen wegvallen, kan dit direct gevolgen hebben voor de kwaliteit en continuïteit van de zorg. Dit wordt versterkt door het imago van de organisatie: cliënten, familie en medewerkers verwachten dat instellingen compliant zijn met de wetgeving. Problemen met naleving kunnen dit vertrouwen ondermijnen.

Het is daarom belangrijk om niet alleen de juridische kant van de samenwerking met zelfstandigen te evalueren, maar ook de operationele impact in kaart te brengen. Hoe houdt u uw personeelsbestand flexibel en blijft u tegelijkertijd voldoen aan de regelgeving?

‍

Oplossingen voor zorginstellingen

Detachering biedt een oplossing voor deze uitdagingen. In plaats van zelfstandigen direct in te huren, kunnen zorginstellingen gebruik maken van professionals die via een detacheringsbureau werken. Dit biedt voordelen, zoals:

• Naleving van wetgeving: Bij detachering neemt het bureau, zoals Zorgkracht Direct, de juridische verantwoordelijkheid op zich. Dit zorgt ervoor dat u voldoet aan de eisen van de Wet DBA.
• Behoud van flexibiliteit: U kunt nog steeds flexibel inspelen op schommelingen in de zorgvraag, zonder dat u zich zorgen hoeft te maken over schijnzelfstandigheid.
• Gerichte inzet van professionals: Detachering maakt het mogelijk om gekwalificeerde professionals in te zetten op momenten dat dit nodig is, zonder langdurige verplichtingen aan te gaan.

‍

Zorgkracht Direct biedt hierbij ondersteuning door niet alleen professionals te leveren, maar ook advies te geven over de inzet van personeel. Hiermee zorgen we voor een aanpak die past bij de specifieke behoeften van uw instelling.

‍

Hoe Zorgkracht Direct kan ondersteunen

Als partner in personeelsoplossingen heeft Zorgkracht Direct uitgebreide ervaring in het werken met zorginstellingen. Wij begrijpen de uitdagingen van de sector en bieden een combinatie van advies en praktische ondersteuning.

We helpen zorginstellingen bij het ontwikkelen van een strategie om de impact van de Wet DBA te beperken. Dit doen we door:

• Het uitvoeren van compliance-checks, waarbij we bestaande samenwerkingen evalueren en aanpassen waar nodig.
• Het ontwikkelen van beleid dat rekening houdt met zowel de wetgeving als de operationele behoeften van uw organisatie.
• Het inzetten van gedetacheerde professionals, zodat de zorgverlening gewaarborgd blijft en u de focus kunt houden op uw cliënten.

‍

Onze aanpak is erop gericht om samen met u tot oplossingen te komen die passen bij de unieke situatie van uw instelling.

‍

Meer weten?

De Wet DBA brengt veranderingen met zich mee, maar biedt ook kansen om uw personeelsbeleid verder te professionaliseren. Wilt u weten hoe uw organisatie voorbereid kan zijn op de nieuwe regels? Zorgkracht Direct denkt graag met u mee.

Neem contact met ons op voor een gesprek over de mogelijkheden. Samen bekijken we hoe uw instelling flexibel en compliant kan blijven, zodat u zich kunt blijven richten op wat het belangrijkst is: de zorg voor uw cliënten