Wet DBA: Wat de nieuwe regels betekenen voor zorginstellingen en ZZP’ers in de zorg

Wat houdt de Wet DBA in?

De Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (DBA) is bedoeld om schijnzelfstandigheid aan te pakken en duidelijkheid te scheppen over de arbeidsrelatie tussen opdrachtgevers en zzp'ers. In de zorg kan schijnzelfstandigheid risico’s opleveren, omdat de Belastingdienst zzp’ers die structureel in een instelling werken, als verkapte werknemers kan beschouwen. De wet legt nu niet alleen de verantwoordelijkheid bij de zzp’er, maar ook bij de opdrachtgever.

Vanaf januari 2025 zal de handhaving worden geïntensiveerd, en de Belastingdienst zal scherp controleren of zzp'ers niet in feite als werknemers functioneren.

Schijnzelfstandigheid: Waarom is het een probleem in de zorg?

Schijnzelfstandigheid in de zorg komt vaak voor wanneer zzp'ers structureel of onder gezag werken, wat kan lijken op een dienstverband. Dit leidt tot risico's op het gebied van:

• Sociale zekerheid: Zelfstandigen bouwen geen pensioen of WW-rechten op. Voor zorginstellingen betekent dit dat schijnzelfstandigheid kan leiden tot aansprakelijkheid voor deze kosten.
• Financiële risico's en boetes: Wanneer de Belastingdienst achteraf oordeelt dat er sprake is van een dienstverband, kunnen er forse naheffingen en boetes volgen.
• Concurrentievervalsing: Zzp’ers zonder sociale premies kunnen goedkoper werken, wat leidt tot oneerlijke concurrentie voor medewerkers in loondienst.

‍

Geen nieuwe modelovereenkomsten: Wat nu?

Tot voor kort konden zorginstellingen gebruikmaken van door de Belastingdienst goedgekeurde modelovereenkomsten om hun relatie met zzp’ers te verduidelijken. Vanaf september 2024 is dat echter verleden tijd. De werkrelatie zal nu worden beoordeeld op basis van de feitelijke situatie en gezagsverhoudingen, zonder de geruststelling van een modelovereenkomst.

‍

Wat betekent dit voor zorginstellingen?

Zonder modelovereenkomsten wordt het lastiger om de relatie met zzp’ers fiscaal veilig in te richten. Zorginstellingen moeten dus zorgen dat de werkrelatie met zzp’ers echt voldoet aan de zelfstandigheidscriteria, anders lopen ze risico op boetes en naheffingen.

‍

Zorgkracht Direct: Veilig en flexibel via detachering

Bij Zorgkracht Direct begrijpen we de behoefte aan flexibiliteit in de zorg, zonder de risico’s van de Wet DBA. Daarom bieden we detachering aan als oplossing. Wat kunt u verwachten?

• Compliance en zekerheid: Wij zijn juridisch werkgever van onze gedetacheerde zorgverleners, wat betekent dat u als zorginstelling geen risico loopt op schijnzelfstandigheid.
• Flexibiliteit en continuïteit: Detachering biedt dezelfde flexibiliteit als zzp’ers, maar met de zekerheid van compliant arbeidscontracten en CAO-afspraken.
• Geen administratieve lasten: Wij nemen de volledige administratieve en juridische verantwoordelijkheid op ons. Zo kunt u zich focussen op uw kerntaak: het bieden van de beste zorg.

‍

Praktische tips voor zorginstellingen

1. Analyseer de gezagsverhouding
Zorg ervoor dat zzp’ers zelfstandig werken en niet onder direct gezag of vaste werktijden vallen. Controleer hoe dit in uw instelling is ingericht.

2. Maak gebruik van de webmodule
De Webmodule Beoordeling Arbeidsrelaties kan helpen bij het beoordelen van de arbeidsrelatie met zzp'ers. Dit is een handig hulpmiddel om te bepalen of er sprake is van loondienst.

3. Overweeg detachering als alternatief
Als de inzet van zzp'ers te veel risico's met zich meebrengt, is detachering via Zorgkracht Direct een veilige en flexibele optie.

‍

Detachering: Flexibel, veilig en toekomstbestendig

Door te kiezen voor detachering via Zorgkracht Direct kunt u zorgprofessionals blijven inzetten zonder zorgen over de Wet DBA. Zo profiteert uw instelling van flexibiliteit én zekerheid, terwijl u voldoet aan de wettelijke eisen. Wij helpen u om moeiteloos te schakelen en houden u op de hoogte van alle nieuwe wet- en regelgeving.

‍

Bent u benieuwd hoe detachering uw zorginstelling kan versterken in de veranderende markt? Neem contact met ons op voor een vrijblijvend adviesgesprek. Samen zorgen we voor een zorgvuldige en toekomstbestendige personeelsoplossing.