Zoek je als zorginstelling langdurige versterking, maar wil je toch flexibel
blijven?

Wanneer is detacheren de juiste keuze?

1. Bij een structurele toename van de werkdruk
2. Voor tijdelijke hulp bij projecten met een vast start- en eindpunt
3. Ter vervanging van een langdurig zieke medewerker of bij verlof
4. Wanneer je op zoek bent naar een specialistisch profiel
5. Als je de intentie hebt om de medewerker later een vast contract aan te bieden

Detacheren via Zorgkracht Direct houdt in:

1. Zekerheid: je maakt duidelijke afspraken over de duur van de detachering, zodat je weet dat de medewerker zich aan de afgesproken periode houdt en niet onverwacht vertrekt.
2. Gemak: wij nemen het volledige wervingsproces uit handen en zorgen voor de juiste match. Ook regelen wij alle administratieve taken, zoals het verstrekken van loonstroken, jaaropgaven, vakantiedagen en ziekte- en
3. Geen werkgeversrisico: als werkgever nemen wij de verantwoordelijkheid voor de loondoorbetaling, ziekteverlof en de afdracht van premies en belastingheffingen.

Waarom detacheren via ons?

Als partner van uw organisatie bieden we een professionele en persoonlijke benadering van jouw personeelsvraagstukken. Onze opgebouwde kennis van de arbeidsmarkt, inzicht in talent en expertise in detachering stellen ons in staat om snel de perfecte kandidaat te vinden. We weten precies wie we in huis hebben en zorgen
ervoor dat we snel de juiste match maken, rekening houdend met jouw wensen, ambities en bedrijfscultuur.
‍
Omdat specialistische kennis in de zorgsector essentieel is, werken we met gespecialiseerde teams die zich richten op specifieke doelgroepen. Hierdoor kunnen we snel inspelen op de behoeften van onze klanten en altijd de beste kandidaten leveren.